20 ans de progrès en matière d'insertion professionnelle

Depuis l'entrée en vigueur de cette loi, des avancées significatives ont été réalisées en matière d'emploi et d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Une étude de l'Agefiph et du FIPHFP menée au national met en lumière des chiffres marquants :

• le nombre de personnes reconnues handicapées a plus que doublé, passant de 1,3 à plus de 3 millions,

• le nombre de personnes en emploi a également doublé, atteignant 1,2 million, en 2023,

• le taux de chômage des personnes en situation de handicap a reculé de 17 % à 12 %.

Un engagement qui se poursuit

Malgré ces avancées, le taux d'emploi des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi (BOE) demeure inférieur à celui du reste de la population active, et le chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale (7%). Les freins persistent : discriminations à l'embauche, accessibilité insuffisante des lieux de travail, inégalités d'accès à la formation et à l'évolution professionnelle.

L'Agefiph et le FIPHFP jouent un rôle essentiel dans l'insertion et le maintien dans l'emploi

L’Agefiph intervient auprès des employeurs privés, le FIPHFP auprès des employeurs publics. Ils partagent deux grandes mêmes missions : l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et le maintien en emploi des salariés et des agents.

En 20 ans, ces acteurs ont permis :

• le recrutement de 1,5 million de personnes en situation de handicap sous différents types de contrats,

• le maintien dans l'emploi de plus de 350 000 travailleurs,

• l'accès à la formation pour 900 000 personnes.

Deux événements pour favoriser l'inclusion, le 20 février

À La Réunion, 8,5 % des habitants sont en situation de handicap, et 40 000 personnes bénéficient de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Face à ces enjeux, l'Agefiph, le FIPHFP et la DEETS pilotent et financent le PRITH de La Réunion, avec pour objectif de renforcer la coordination des acteurs engagés en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour célébrer ces 20 ans d'engagement et promouvoir un marché du travail plus inclusif, deux temps forts sont organisés le jeudi 20 février 2025 :

• Job dating inversé (8h30-15h30, Village Corail, Saint-Gilles)

Le Job dating inversé, un concept novateur où les employeurs handi-engagés se présentent aux candidats en situation de handicap, inversant ainsi les rôles traditionnels du recrutement.

Cet échange permet des rencontres ciblées et inclusives entre une trentaine d’employeurs du secteur privé et de la fonction publique et un nombre équivalent de bénéficiaires.

Une animation originale sera proposée : le "Handi-Poursuite", un jeu immersif pour sensibiliser de manière ludique les participants aux enjeux du handicap en milieu

professionnel. Cet événement qui réunira employeurs privés et publics dans une dynamique de mise en réseau sera aussi l’occasion de resserrer les collaborations avec les acteurs de l’insertion (Dispositif emploi accompagné, Up Intérim, Cap emploi, etc.).

• Projection-débat (13h00 - 16h45, Cinépalmes, Sainte-Marie)

Voir ou revoir le film "Mon inséparable", premier long-métrage d'Anne-Sophie Bailly sorti le 25 décembre 2024, cofinancé par l'Agefiph et le CNC. Ce film raconte l'histoire poignante de Mona (Laure Calamy) et de son fils Joël (Charles Peccia Galletto), en situation de handicap. Cet événement, ouvert à plus de 218 invités, est déjà complet. Il comprendra la projection (1h30) suivie d'un débat animé par l'APAJH, avec la participation d'experts et d'institutions telles que la préfecture, le Conseil régional, le Conseil départemental et la MDPH. Ce temps d'échange portera sur les thématiques de l’émancipation, de la parentalité, de l’accès à la citoyenneté, tout en s’appuyant sur les réalités professionnelles et sociales des travailleurs d'ESAT. D’ailleurs, les 6 organismes gestionnaires ayant une offre de service ESAT de l'île seront représentés, ainsi que des associations partenaires et l'IRTS, afin d'impliquer les futurs professionnels du secteur. Ces événements, réunissant partenaires institutionnels, associatifs et économiques, constituent une opportunité unique d'accélérer la dynamique d'inclusion sur le territoire et de célébrer ensemble les 20 ans de la loi du 11 février 2005.

Qu’est-ce que le PRITH ?

Le Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) est un dispositif national décliné au niveau régional, ayant pour objectif d'améliorer la coordination entre les différents acteurs impliqués dans l'insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. À La Réunion, le PRITH est conçu, mis en œuvre et financé conjointement par la DEETS, l’Agefiph et le FIPHFP. Ce programme vise à optimiser l'utilisation des ressources sur les territoires, facilitant ainsi l'accès à la formation et à l'emploi pour les personnes handicapées. Le PRITH joue également un rôle crucial dans la gestion des actions destinées non seulement aux personnes en situation de handicap, mais aussi à leur entourage, aux professionnels qui les accompagnent dans leur parcours professionnel, et aux employeurs. Et ce, à travers une feuille de route organisée autour d’un plan d’actions décliné dans 5 thématiques phares pour notre territoire : l’insertion, le maintien dans l’emploi, l’accessibilité, le travail avec le milieu protégé et adapté et la connaissance des différents types de handicaps.

Contact presse – Thomas Lauret – tlauret@runconcept.com – 0692 20 62 37